Gaji PT Mandiri Inhealth Terlengkap – Apakah PT Mandiri Inhealth benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Mandiri Inhealth tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Mandiri Inhealth
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Mandiri Inhealth? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Mandiri Inhealth
PT Mandiri Inhealth adalah perusahaan asuransi kesehatan yang bergerak di Indonesia. Didirikan pada tahun 2006, perusahaan ini menjadi salah satu pemimpin di industri asuransi kesehatan di Indonesia. PT Mandiri Inhealth berkomitmen untuk memberikan layanan asuransi kesehatan yang berkualitas dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi “the most admired, trusted and innovative health insurance company in Indonesia” dan terus berusaha untuk mencapai visi tersebut melalui strategi yang jelas dan berkelanjutan.
PT Mandiri Inhealth menawarkan berbagai produk asuransi kesehatan meliputi program asuransi kesehatan individu, keluarga, dan korporat. Seluruh produk yang ditawarkan telah dirancang untuk memenuhi kebutuhan kesehatan yang beragam dan memberikan perlindungan yang komprehensif bagi para nasabah. Perusahaan ini juga menjalin kemitraan dengan lebih dari 1.000 rumah sakit dan klinik di seluruh Indonesia, sehingga memastikan akses layanan kesehatan yang mudah bagi para pemegang polis.
Selain fokus pada layanan asuransi kesehatan, PT Mandiri Inhealth juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan program kesehatan masyarakat. Perusahaan ini memiliki program Corporate Social Responsibility (CSR) yang bertujuan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat melalui berbagai kegiatan yang berkaitan dengan kesehatan dan kesejahteraan.
Dengan dukungan dari PT Bank Mandiri (Persero) Tbk sebagai induk perusahaannya, PT Mandiri Inhealth terus berupaya untuk menjadi pilihan utama dalam layanan asuransi kesehatan di Indonesia, serta berperan aktif dalam meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat.
PT Mandiri Inhealth adalah perusahaan asuransi kesehatan terkemuka di Indonesia yang menyediakan berbagai produk asuransi kesehatan untuk individu dan perusahaan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat dan kontak PT Mandiri Inhealth, Anda dapat menghubungi kantor pusat perusahaan yang terletak di Menara Mandiri, Jl. Jend. Sudirman Kav. 54-55, Jakarta 12190. Anda juga dapat menghubungi PT Mandiri Inhealth melalui telepon di nomor (021) 526 3505 atau melalui faksimili di nomor (021) 526 3506. Selain itu, PT Mandiri Inhealth juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Informasi tentang alamat dan kontak kantor cabang dapat ditemukan di situs web resmi PT Mandiri Inhealth atau dengan menghubungi kantor pusat. PT Mandiri Inhealth juga menyediakan layanan pelanggan melalui email di alamat customer_care@mandiriinhealth.co.id untuk membantu menjawab pertanyaan atau keluhan terkait produk dan layanan asuransi kesehatan. Dengan informasi kontak yang jelas dan mudah diakses, PT Mandiri Inhealth siap membantu Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan asuransi kesehatan yang mereka tawarkan, serta memberikan dukungan yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan Anda.
Gaji PT Mandiri Inhealth
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Mandiri Inhealth menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Mandiri Inhealth:
Tabel Gaji PT Mandiri Inhealth
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.100.000 |
| 2 | Admin | 4.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.250.000 |
| 4 | Operator | 3.550.000 |
| 5 | IT Support | 4.050.000 |
| 6 | Intern | 5.350.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.550.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.450.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.900.000 |
| 11 | Teknisi | 4.950.000 |
| 12 | Security | 4.350.000 |
| 13 | Receptionist | 5.750.000 |
| 14 | Driver | 5.900.000 |
| 15 | Administration | 4.350.000 |
| 16 | Sailor | 6.300.000 |
| 17 | Accounting | 6.500.000 |
| 18 | Services | 5.800.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.750.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.100.000 |
| 21 | Secretary | 6.650.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.350.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.600.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.000.000 |
| 27 | Staff | 8.700.000 |
| 28 | Addoperation | 8.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.850.000 |
| 30 | BPS | 9.950.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.750.000 |
| 32 | Supervisor | 9.450.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.850.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.800.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.300.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.400.000 |
| 37 | Change Agent | 9.300.000 |
| 38 | IT | 8.600.000 |
| 39 | Procurement | 9.650.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.400.000 |
| 42 | Procurement | 8.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.900.000 |
| 44 | Professional | 11.550.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.850.000 |
| 47 | Auditor | 10.800.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.250.000 |
| 52 | Accounting | 13.600.000 |
| 53 | Analyst | 12.550.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.400.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.200.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.350.000 |
| 57 | Manager | 15.950.000 |
| 58 | Cost Control | 14.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.900.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.500.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.900.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.300.000 |
| 67 | Marketing | 15.000.000 |
| 68 | Asset Management | 15.950.000 |
| 69 | Specialist | 16.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.050.000 |
| 72 | Production | 17.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.100.000 |
| 74 | Intern | 15.300.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.900.000 |
| 79 | Division Head | 19.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.200.000 |
| 81 | Engineer | 17.800.000 |
| 82 | Field Manager | 17.600.000 |
| 83 | Public Relations | 17.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.550.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.300.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.150.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.550.000 |
| 89 | Engineering | 18.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.950.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.500.000 |
| 94 | Laboratory | 18.850.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.300.000 |
| 97 | Officer | 21.150.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.600.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.050.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.450.000 |
| 104 | Building | 32.950.000 |
| 105 | Executives | 33.650.000 |
| 106 | Team Leader | 32.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.550.000 |
| 108 | Director | 47.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.650.000 |
| 110 | Architect | 53.800.000 |
| 111 | General Manager | 75.950.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Mandiri Inhealth di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Mandiri Inhealth. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Mandiri Inhealth. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Mandiri Inhealth
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Mandiri Inhealth memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Mandiri Inhealth di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Mandiri Inhealth
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Mandiri Inhealth, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.400.000
Tunjangan : Rp 515.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Mandiri Inhealth, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Mandiri Inhealth.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Mandiri Inhealth
Gaji karyawan PT Mandiri Inhealth dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Mandiri Inhealth juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Mandiri Inhealth juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Mandiri Inhealth bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Mandiri Inhealth bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Mandiri Inhealth
Gaji di PT Mandiri Inhealth memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Mandiri Inhealth.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Mandiri Inhealth. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Mandiri Inhealth.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Mandiri Inhealth. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Mandiri Inhealth
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Mandiri Inhealth, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Mandiri Inhealth?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Mandiri Inhealth, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Mandiri Inhealth dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Mandiri Inhealth dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Mandiri Inhealth, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Mandiri Inhealth
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Mandiri Inhealth, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Mandiri Inhealth dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Mandiri Inhealth. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Mandiri Inhealth. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Mandiri Inhealth. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Mandiri Inhealth
Jam kerja karyawan PT Mandiri Inhealth bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Mandiri Inhealth bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Mandiri Inhealth juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Mandiri Inhealth bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Mandiri Inhealth dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Mandiri Inhealth juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Mandiri Inhealth, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Mandiri Inhealth menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
